online opstelling
online opstelling
online opstelling
online opstelling
"Een vraagstuk visueel maken, draagt bij aan
een ander perspectief.
Zo ontstaat ruimte
voor nieuw inzicht."
Een ander perspectief
Opstellingen zijn heel erg praktisch georiënteerd. Ze zijn gericht op het vinden van oplossingen die we eigenlijk al kennen maar die niet gezien worden. Een opstelling biedt de mogelijkheid (letterlijk) anders te kijken naar de eigen positie in een vraagstuk. Vervolgstappen dienen zich meestal automatisch aan.
Nieuwe mogelijkheden
De waarde van een opstelling zit hem daarnaast in het feit dat er in de diepte vaak iets heel anders speelt dan wij er vanuit de ratio van hebben gemaakt. De onbewuste kennis daarover kan door een opstelling aan het oppervlak komen. Dat zal de weg voor nieuwe mogelijkheden vrij maken.
We kunnen het!
Mijn ervaring uit ruim 20 jaar werken met mensen en opstellingen is dat iedereen de (soms ongemakkelijke of zelfs harde) realiteit aankan door er moedig naar te kijken. U zult merken dat patronen die telkens herhaald worden, na een opstelling doorbroken kunnen worden.
Loopbaan opstelling
Herkent u dit?​
-
Ik neem steeds veel te veel werk op mij
-
Ik loop steeds tegen dezelfde problemen aan
-
Ik blijf in mijn werk altijd op de tweede rij staan
-
Waarom functioneer ik niet optimaal in mijn huidige functie?
-
Ik kan niet goed omgaan met autoriteit
-
Ik erger mij aan mijn manager of collega
-
Wat is een goede carrière switch voor mij?
Wat kunt u van een loopbaan opstelling verwachten?
-
Inzicht in kansen, mogelijkheden en blokkades bij de bovengenoemde vraagstukken
-
Versterken van uw eigen positie in professionele relaties en situaties door inzicht in uw plaats in uw familiesysteem
-
Inzichten in thema's als burn-out, hoe verder na een plotseling ontslag of hoe u uw innerlijke positie bij een sollicitatie kunt versterken
-
Door een opstelling dienen zich oplossingsrichtingen aan. U krijgt een andere kijk op uw situatie die zal doorwerken in uw leven.
Loopt u regelmatig tegen dezelfde problemen aan die u bakken energie kosten? Piekert u zich suf over de volgende carrière stap? Of wilt u een (sollicitatie) gesprek voorbereiden waarvan u niet goed weet hoe u het moet aanpakken? Dan kan een online loopbaan opstelling u helpen te ervaren hoe u dit kan oplossen.
De sessie duurt ongeveer 1 uur. We starten met een korte kennismaking en een intakegesprek. Daarna volgt de (online)opstelling. Tijdens een opstelling ‘ondertitel’ ik vaak wat er gebeurt zodat u niet alleen voelt wat er gebeurt maar het ook op cognitief niveau kunt begrijpen.
De prijs voor particulieren is €90,- per sessie.
​
Wilt u meer informatie, of wilt u een afspraak maken? Neem gerust contact met mij op.
Team opstelling
Niet alleen op individueel niveau kunnen we vastzitten of in cirkels draaien: ook in teams of op organisatieniveau verlopen samenwerkingen soms moeizaam. Dan wordt het tijd om een keer anders naar de situatie te kijken.
​
Als een team niet optimaal functioneert, kan dat veel oorzaken hebben. Opstellingen kunnen systemische inzichten bieden in de vraag hoe en in welke personele samenstelling een (tevreden) team de meest zinvolle bijdrage aan de doelstellingen van uw organisatie kan leveren.
Wilt u meer weten over de mogelijkheden voor een (online) opstelling van uw team?
Neem gerust contact met mij op.
Herkent u deze vragen over uw team?
-
Waarom functioneert het team als geheel niet goed?
-
Waarom functioneren bepaalde teamleden of functies niet?
-
Waarom is er een hoog verloop onder teamleden?
-
Waarom ontstaat er kampvorming in het team?
-
Welke sollicitant past het beste in het team?
Wat u van een team opstelling kunt verwachten
-
Inzicht krijgen in wat er in het verleden is gebeurd en waarom het team daardoor nú niet optimaal presteert
-
Inzicht krijgen in de mogelijkheden die het team sterker maken
-
Inzicht krijgen in welke kwaliteiten van teamleden niet of onvoldoende worden gezien
-
Inzicht krijgen in een (voor en binnen het team) goede balans tussen geven en nemen
-
Inzicht krijgen in wat er nodig is voor een cultuurverandering in het team.
Organisatie opstelling
In organisaties zijn strategische beslissingen over bijv. fusies, reorganisaties of de introductie van nieuwe diensten vaak lastig. Opstellingen kunnen hier inzicht in de juiste beslissingen geven door gebruik te maken van het systemische impliciete weten of de ervaringskennis van de organisatie.
Ook het uittesten van strategieën of het testen van de haalbaarheid van nieuwe producten is door een opstelling mogelijk. En tenslotte kunnen opstellingen in het kader van een organisatieadvies een niet te onderschatten waarde hebben.
​
Wilt u meer weten over de mogelijkheden voor een (online) opstelling van vraagstukken die in uw organisatie spelen? Neem gerust contact met mij op.
Herkent u deze situaties in uw organisatie?​
-
Een reorganisatie of een fusie wil maar niet lukken
-
Een afdeling of een bedrijfsonderdeel functioneert niet goed
-
Een afdeling heeft te maken met een hoog verloop of ziekte verzuim
-
Bepaalde patronen of problemen in de organisatie keren steeds terug
-
Een nieuw product of een nieuwe strategie is geen succes
Wat u van een organisatie opstelling kunt verwachten
U kunt inzichten krijgen in ​​
-
kansen, mogelijkheden en blokkades bij de bovengenoemde vraagstukken
-
de historie van de organisatie,- goede én minder goede kanten
-
de verborgen dynamieken binnen de organisatie
-
de werkelijke oorzaak van problemen en moeizaam verlopende besluitvorming/ trajecten
-
de vraag of iedere afdeling van de organisatie haar juiste plek heeft in het geheel
-
de vraag waar en waardoor er energie weglekt uit de organisatie